Blue Star Group –empresa de accesorios y complementos de moda para la mujer a través de sus marcas Todomoda e Isadora– dio comienzo a la tercera edición del Programa de Acciones de Entrenamiento para el Trabajo, desarrollado junto con el Ministerio de Trabajo de la Nación.
A través de la práctica de aprendizaje laboral en las tiendas de Todomoda, el programa busca que los participantes mejoren su empleabilidad a partir del fortalecimiento de sus conocimientos, habilidades y actitudes, con miras a una futura inserción laboral.
El entrenamiento comprende de prácticas on the job y clases teóricas –ambas a cargo del equipo de Entrenadoras–, además de tutorías de seguimiento con el Supervisor Regional y la Encargada de tienda designados, con una carga de 20 horas semanales (4 horas diarias de lunes a viernes), por un período de seis meses.
Durante el mes de junio el área de Gestión del Talento Argentina realizó la selección de 200 aprendices a través deassessments centers (selección por entrevistas grupales) en distintos puntos del país, iniciándose en julio las acciones de entrenamientos en los Centros de Formación de CABA, GBA, Córdoba, Mar del Plata, Santa Fe, Rosario, Corrientes, Chaco, Mendoza, Neuquén, Salta y Tucumán.
Con este programa, Blue Star Group reafirma su compromiso tanto con la comunidad como con la formación de los líderes del futuro, ofreciéndoles a los 400 jóvenes que participaron en sus tres ediciones la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos y competencias en una empresa de primer nivel, y creando equipos preparados para afrontar los desafíos actuales y venideros de la organización.
