Frente a expectativas para 2010, el 95% de las empresas encuestadas consideran que no enfrentarán mayores problemas de ausentismo que el año pasado si se producen focos de gripe A. Y en cuanto a medidas de prevención este año, 24% facilitó la vacunación en forma gratuita para sus empleados, 34% desarrolló campañas de comunicación interna y 40% suministró elementos de protección como alcohol en gel.
Luego de la experiencia del 2009, en cuanto a planes de contingencia en el plano laboral tiene planeado para este año, 15% evalúa aplicar opciones de teletrabajo –principalmente para grupos de riesgo-, 16% el uso de nuevas tecnologías -video conferencias, reuniones virtuales, mensajería instantánea-, 8% cambios de horarios, 4% horarios reducidos 10% contratación de personal temporario por reemplazos y 28% cancelación de eventos corporativos.
Al ser consultados sobre cuál fue el índice de ausentismo vinculado a la gripe A durante 2009, el 80% respondió que registró entonces menos de 10% de ausentismo por esta causa, mientras que el 17% registró grados de ausentismo de hasta 20%.
En tanto, en el brote de 2009 el 82% debió aplicar planes de contingencia. El 16% aplicó opciones de teletrabajo, 13%, reuniones virtuales, 11% cambios de horarios, 9% contratación de personal temporario por reemplazos y 31% la cancelación de eventos corporativos. Entre otras opciones adoptadas, tomaron acciones como refuerzo de personal de limpieza y desinfección, cambios de lugares de los escritorios de atención al publico para mantener distancia y asistencia por turnos a las oficinas.
