ManpowerGroup Argentina, compañía especializada en soluciones para el mercado laboral, presenta «La Revolución de las Habilidades: de consumidores de trabajo a constructores de Talento», una nueva entrega de su serie de investigaciones sobre la Era del Potencial Humano.
El estudio ofrece una renovada lectura sobre tendencias en el mundo del empleo y plantea que las fuerzas identificadas desde hace una década por la Compañía -los cambios demográficos, la mayor libertad de elección individual, la sofisticación de los clientes y la revolución tecnológica-, continúan transformando la manera en que las personas viven, trabajan, compran e interactúan con las organizaciones y entre ellos.
El mercado laboral atraviesa un momento de permanente reconfiguración: los modelos tradicionales están migrando a esquemas alternativos; las demandas de las nuevas generaciones modifican la relación empleador-empleado; la digitalización y uso de la tecnología impactan cada vez con más fuerza en las organizaciones y el desafío de adaptar los negocios a una economía globalizada va en aumento.
“Estamos inmersos en un contexto cambiante y muy dinámico, que nos exige ser flexibles y resilientes. Uno de los mayores desafíos de esta era será contar con el talento que nos permita tener éxito, no sólo en el negocio, sino también como empleadores: revisar nuestras prácticas de gestión de personas es un imperativo para lograrlo”, sostuvo Fernando Podestá, Director Nacional de Operaciones de ManpowerGroup Argentina.
Bajo este escenario, la verdadera revolución será la de las Habilidades, en donde encontrar el balance correcto entre tecnología, talento y conexión humana será lo que permita a las personas y las compañías alcanzar el éxito. Quienes cuenten con las habilidades demandadas seguirán tomando las decisiones, mientras que quienes no las tengan tendrán un mayor riesgo de quedar atrás. Ayudar a las personas a actualizarse y adaptarse rápidamente al cambiante mundo del trabajo será el desafío que definirá nuestro tiempo.
«De allí que debemos ser constructores de talento, dotando a nuestra fuerza laboral de más y mejores habilidades y competencias, e integrando la tecnología necesaria para lograr un balance productivo para personas y organizaciones al mismo tiempo», agregó Podestá.
