En el ranking pueden participar tanto compañías privadas como organismos gubernamentales u organizaciones sin fines de lucro, que, como requisitos principales, cuenten con un mínimo de 80 empleados y 2 años de operaciones en Argentina.
Como novedad, a partir de este año, para participar en el ranking anual de Great Place to Work®, las empresas pueden responder la encuesta dentro de los 12 meses previos a la publicación del mismo (anteriormente debían hacerlo durante los 9 meses anteriores).
El ranking se conforma en base a tres componentes esenciales: 1) las respuestas de una encuesta realizada a los empleados de las empresas participantes; 2) los comentarios cualitativos que los empleados incluyen en un apartado; y 3) el relevamiento y análisis de las prácticas y políticas de Recursos Humanos desarrollados en la empresa.
En el año 2010, el ranking se dividió por primera vez en tres categorías, de acuerdo a la cantidad de empleados de las firmas encuestadas. Los ganadores fueron Santander Río, Kimberly-Clark y MoviStar (más de 1000), Coca Cola, Johnson & Son y Sherwin Williams (251 a 1000) y Electrolux, Hexacta y Microsoft (80 a 250 colaboradores). En total, participaron 65.000 empleados correspondientes a 127 empresas.
Desde hace más de 25 años, Great Place to Work® asesora y acompaña a las organizaciones en los procesos de mejora de sus ambientes laborales, bajo la premisa de que mejores lugares de trabajo ayudan a construir una sociedad mejor, al mismo tiempo que permiten que las empresas obtengan mejores resultados, mayor productividad y más colaboración e innovación.
Más información en http://www.greatplacetowork.com.ar/
