Los ganadores recibieron Programas Especializados en RR.HH. del IAE y Seminarios de RR.HH. de Deloitte.
Primer Premio: General Motors
Trabajo: “Empresarios del futuro”.
Responsable: Alejandra Trucco, Gerente de Relaciones Laborales de General Motors.
“Empresarios del futuro” está orientado a interrelacionar estrategias de Recursos Humanos con un programa específico de Responsabilidad Social Empresaria que se vincule directamente con el trabajo de los empleados y los valores y procesos de la compañía. Se implementó en el año 2006 y consistió en la formación, puesta en marcha y gestión de una empresa dedicada a la fabricación y comercialización de perchas de aluminio dirigida por grupos de jóvenes estudiantes de entre 15 y 16 años.
Segundo premio: TGS
Trabajo: “Sos Joven”
Responsable: Fabiana Grosman.
“Sos Joven” es un trabajo que involucra a los hijos de los empleados de TGS para su capacitación, inserción y desarrollo laboral.
Responde a las últimas tendencias globales de gestión de RR.HH. y su implementación es completa y de alta calidad, fácilmente trasladable a otras compañías.
Tercer Premio: UNILEVER
Trabajo: “El Desafío Unilever: Atracción y Desarrollo de las nuevas generaciones”.
Responsable: Sol Piana, Gerente de Desarrollo de Unilever.
Este trabajo consiste en la atracción, selección, desarrollo y retención de jóvenes profesionales.
Mención especial: Volkswagen
Trabajo: “Plan dual” (Programa, vinculación, empresa-escuela.)
Responsable: Mariel Russo, Coordinadora de Educación Formal.
Mención especial: Repsol – YPF
Trabajo: “El contrato emocional como elemento enriquecedor de la negociación colectiva”.
Responsable: Andrés Mosteiro, Gerente de empleo y formación.
