El estudio reveló que el 63% de las empresas planea en 2012 mantener estable su dotación de personal, el 23% considera que la incrementará, y el 14% espera una reducción. De los que planean ampliar su personal, el 52% considera que lo incrementará un 10%, el 25% entre 10 y 20%, el 11% calcula del 20 al 30%, el 3% del 30 al 40%, el 6% entre 40 y 50%, y el resto (3%) optó por no responder.
En cuanto a las condiciones del mercado laboral, el 62% consideró que en 2012 se mantendrán estables con respecto a 2011, mientras que el 26% opinó que empeorarán, el 8% que mejorarán, y un 4% no opinó al respecto.
Respecto a los perfiles más solicitados por las empresas para incrementar su dotación, el 55% señaló a los perfiles Operativos y para Producción como los más requeridos, seguidos por los perfiles Administrativos con 13%, y los Comerciales/Marketing/Ventas con el mismo porcentaje. A continuación se ubicaron los perfiles Financieros/Contables y Directivos/Gerenciales con un 6% cada uno, rubros que no habían sido priorizados en el mismo relevamiento en 2011. Por otro lado, los perfiles de IT bajaron en el ranking en relación al año pasado, al quedar ubicados al final del listado con un 4%. El 3% restante indicó la opción “Otros perfiles”.
En lo referente a las dificultades para encontrar perfiles adecuados a los requerimientos de los diferentes puestos, el 73% señaló que prevé complicaciones para conseguirlos, con un crecimiento del 13% frente al relevamiento del año pasado. Losperfiles Operativos y para Producción fueron señalados por el mayor porcentaje de empresas (41%) como los más complejos de conseguir, seguidos por los perfiles de Ingeniería de distintos rubros (22%), perfiles Directivos/Gerenciales (12%) y de IT (10%). Los perfiles Financieros/Contables (8%), Administrativos (5%) y Comerciales/Marketing/Ventas (2%) resultaron últimos en la lista de perfiles más difíciles de conseguir.
En tanto, en relación a las condiciones salariales, el 90% de las empresas sondeadas afirmó que planea otorgar aumentos de salario durante el 2012. De ellas, el 39% consideró que el incremento a otorgar oscilará entre 15% y 20%, y conmismo porcentaje resultaron las que proyectan un crecimiento entre 20% y 25%, mientras que un 10% indicó subas entre 10% y 15%, y un 7% aumentos entre 25% y 30%. El 6% optó por no señalar sus expectativas salariales.
Por último, en cuanto a los desafíos que consideran las empresas en la gestión de los RR.HH. para 2012, el 35% indicó las “escalas salariales/solapamiento salarial” y “mejorar la productividad” como los principales, seguidos por la “retención de talento” y la “motivación del personal” con un 30%. Temas como “mejorar el clima interno” (12%), “capacitación y desarrollo de carrera” (8%), “rotación del personal” (7%) y “cuadros de reemplazo” (6%), se mantuvieron estables en la jerarquía de desafíos con respecto al 2011. El 2% restante se encuadró en la categoría “Otros”.
