Un estudio de PwC, estimular el empleo de adultos mayores y extender la vida laboral genera un mayor crecimiento de la economía.

Los países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) podrían agregar alrededor de dos billones de dólares a su Producto Bruto Interno (PBI) en el largo plazo, si la tasa de empleo para los trabajadores
mayores de 55 años fuera igual a la de Suecia, el país de mejor desempeño de la UE. Éste y otros resultados se desprenden del Índice de la Edad de Oro (Golden Index) de PwC, el mismo es un promedio ponderado de indicadores, como el empleo, los ingresos y la capacitación, que reflejan el impacto de la fuerza laboral de los trabajadores mayores de cincuenta y cinco años en treinya y cuatro países de la OCDE.

El incremento potencial del PBI a largo plazo difiere de manera significativa entre países, desde el 2,6% en Chile al 1dieciseis por ciento en Grecia. Otros países que ocupan los últimos lugares según el índice también podrían experimentar grandes ganancias, como Bélgica (13%) y Eslovenia (12%). Entre el 2015 y el 2050, la cantidad de trabajadores de cincuenta y cinco años o más en los países de altos ingresos, pertenecientes a la OCDE, crecerá un cincuenta por ciento aproximadamente, y llegará a alrededor de quinientos treinta y ocho millones de dólares

Los países nórdicos una vez más ocupan un papel destacado en el índice, con Islandia liderando la lista,Suecia en cuarto lugar y Noruega en el sexto.Dinamarca, en el puesto trece, y Finlandia, en el catorce, se ubican en la mitad superior de los rankings de la OCDE. Israel subió un lugar y quedó tercero desde el año pasado;Corea y Japón escalaron dos lugares, al séptimo y octavo puesto, respectivamente;Australia quedó en el puesto doce, después de subir cuatro posiciones; y Alemania ascendió dos posiciones, y quedó en el puesto quince.

En el caso deChile, ocupa el décimo lugar en la clasificación del índice de la Edad de Oro, con un impacto en el PBI de 5.8 mil millones de dólares. El informe de PwC también analiza las tendencias en el Reino Unido. Si bien este país mostró un gran progreso en relación con la tasa de empleo de las personas de mayor edad, aún queda mucho por hacer, con un potencial incremento de £80.000 millones del PBI, si el país puede igualar el desempeño de Suecia.

“La esperanza de vida cada día es mayor y muchas personas tienen ganas de seguir “en carrera”. Hasta ahora, las personas atravesaban etapas similares en sus vidas: “educarse – trabajar y formar una familia – jubilarse”. Hoy estas etapas no siguen un secuencia fija y las personas se animan a armar su vida “más a medida”, algunas dilatan el formar una familia, otras eligen trabajar duro desde muy jóvenes y ahorrar mucho dinero, otros prefieren trabajar más relajados, etc.

Vemos entonces que a lo largo de la vida laboral cada día va a ser más habitual emprender distintas etapas: trabajo en relación de dependencia, trabajar por cuenta propia, períodos sabáticos lo que sí es seguro es que siempre se está en un aprendizaje constante, no sólo de nuevas tecnologías, sino que también de habilidades relacionales adaptadas a los nuevos tiempos”, comenta María Fernanda Álvarez Apa, gerente de consultoría de People & Change de PwC Argentina.