Schneider Electric, compañía global de tecnología que proporciona soluciones digitales de energía y automatización, anuncia la designación de Marcela Romero como nueva CEO para Argentina, Paraguay y Uruguay a partir del 1° de febrero en reemplazo de Paula Altavilla. La ejecutiva se desempeñaba en el cargo desde hace tres años y continuará su carrera dentro de la compañía en una posición global como Vicepresidente de Estrategia de Operaciones en Europa, como resultado de la visibilidad y buena gestión en el Clúster»
«Me siento honrada por la oportunidad de asumir este desafío en una empresa líder como es Schneider Electric. Desde mi nuevo rol para Argentina, Paraguay y Uruguay, continuaré fortaleciendo el compromiso asumido con la sostenibilidad, la innovación y el desarrollo de talento en la región», afirma Marcela Romero.
Marcela Romero es graduada de Ingeniera Industrial de la UTN y MBA de la Universidad Torcuato Di Tella. Su trayectoria profesional incluye su último rol como Gerente General de Electrolux Argentina y experiencias previas en Signify, Emerson, Alfa Laval y Honeywell en múltiples roles comerciales. Marcela también desempeña un papel activo en varias organizaciones empresariales como Directora de la Cámara Sueca, miembro de la Comisión de Diversidad de FEDEHOGAR (Federación de Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar) y miembro de Women Corporate Directors.
Marcela será responsable de continuar consolidando la posición de Schneider Electric como líder en tecnología industrial del clúster Argentina, Paraguay y Uruguay con sede en Buenos Aires, desarrollando talentos y mercados para impulsar un crecimiento sostenible y escalable.
«Ha sido un honor liderar el equipo de Schneider Electric APU, y estoy entusiasmada por asumir este nuevo desafío en el equipo global. Agradezco el apoyo y la colaboración de todos los que han contribuido al éxito de nuestra operación en la región», destaca Paula Altavilla
Altavilla asumió el liderazgo de Schneider Electric APU a comienzos de 2021 impulsando una transformación fundamental a nivel cultural, con mayores compromisos en diversidad e inclusión, y manteniendo al mismo tiempo un alto nivel de desempeño al elevar el posicionamiento de la compañía entre los líderes más influyentes de la región. Con esta promoción, la compañía reconoce su compromiso y evolución dentro de la organización, lo que la llevará a trasladarse a Barcelona, siendo el mes de febrero el periodo de traspaso entre ambas ejecutivas.
