RH Pro y Crowe Horwath-Monasterio se asocian

Dicho acuerdo habilita a Crowe Horwath a ofrecer la solución RH Pro X2 para sus clientes, y también brindar servicios de Outsourcing para aquéllos que requieran específicamente Liquidación de Haberes y Administración de RR.HH. de sus empleados.

Crowe Horwath-Monasterio y Asociados, con oficinas en el Centro y Puerto Norte de Rosario, forma parte de la red de Crowe Horwath International, una compañía dedicada a la auditoría, servicios de Outsourcing y consultoría de negocios para clientes corporativos de primer nivel en todo el mundo. En nuestro país, opera hace más de 70 años y actualmente forma parte del grupo de las 10 empresas de Consultoría y Auditoría más importantes de la Argentina, siendo la mejor alternativa a las Big Four. Crowe Horwath-Monasterio y Asociados cuenta con un equipo de 60 profesionales que asesoran, brindan servicios y soporte a clientes de la talla de Apex América, Micropack, Aguas Santafesinas, Urgencias, Cigra, Corven, John Deere Argentina, Kretz, OSDE, General Motors Argentina, Essen Aluminio, Transatlántica, Rosario Bio Energy, Centro SA, Cerámica Alberdi, Cargill, Guerrero, Helvética, Industrias Marcelini, Free Way, Ombú, AIR Computers, Grupo Beltrame, entre otros.

RH Pro es una empresa argentina certificada ISO 9001-2000, con más de 15 años de experiencia en el desarrollo de soluciones de alta tecnología orientadas esencialmente al gerenciamiento del área de Recursos Humanos. En su solución se plantean tres pilares fundamentales: Gestión de Capital Humano, Liquidación de Haberes y Gestión de Tiempos.

Con un plantel de más de 40 profesionales distribuidos en el Software-Lab de Bahía Blanca, y con oficinas en dicha ciudad y en Buenos Aires, desarrolla diversas aplicaciones de Recursos Humanos para casi 400 empresas, entre ellas: Aceitera General Deheza, Apex, Andreani, BNP Paribas, Bodegas Norton, Buquebus, Cargill Argentina, Deloitte Argentina y Chile, Edeste, Gestión Compartida, Grupo Cargo, Merk Sharp Dome Argentina, Merrill Lynch; Praxair de Argentina, Chile y Uruguay; Santander Uruguay y Chile, Teleperformance de Argentina y Chile, Sidersa, Litoral Gas, Medicus, La Caja de Seguros; Multivoice Argentina, Chile y Colombia; Pricewaterhouse, Temaiken.

RH Pro es conocida en la Argentina y el Cono Sur por la excelente ecuación costo/beneficio de sus soluciones y por la alta calidad de los servicios profesionales que brinda a sus clientes. En 2010, registró $ 7,5 millones de ingresos por ventas.

“Mediante este acuerdo con Crowe Horwath proveeremos soluciones a clientes del Litoral a través de Internet con las más estrictas normas de seguridad requeridas por las empresas a nivel internacional” –afirmó Mauricio Heidt, Presidente de RH Pro-. “Esta modalidad, el BPO (Business Process Outsourcing), significa un considerable ahorro anual de costos para las organizaciones, especialmente en lo referente a Liquidación de Haberes y Gestión de Tiempos”.

La potencialidad de crecimiento de ambos partners es muy interesante, dado que las dos compañías ya trabajan con clientes del Litoral argentino. “La clave del crecimiento de RH Pro en los últimos años ha sido desarrollar alianzas con socios estratégicos que conozcan bien cada lugar con sus empresas y sus necesidades específicas en materia de gerenciamiento de Recursos Humanos” –afirma Mauricio Heidt (Presidente de RH Pro)-. “Hace dos años, nuestra compañía decidió crecer en Argentina y América Latina a través del desarrollo de alianzas estratégicas. Hoy el trabajo con nuestros partners significa el 20% de nuestros ingresos (en 2010, RH Pro registró ventas por un total de $7.5 millones) y aspiramos a crecer a un 30% en 2011. El profesionalismo de sus equipos asegura la excelencia que nosotros mismos prometemos y ofrecemos en calidad de servicio, tanto a través de nuestra solución RH Pro X2 (instalación, implementación, soporte posterior, actualizaciones) como mediante Outsourcing”.

“…La importancia fundamental del servicio es la de convertirnos en aliados estratégicos de las organizaciones de nuestra región. En un mercado laboral tan difícil debido a la falta de capital humano profesionalizado y el incremento constante de la oferta de empleo, el asesoramiento externo de expertos de Recursos Humanos, en materia de liquidación de jornales, atracción, retención y motivación de personal, desarrollo, evaluación del desempeño, mejoras organizacionales y comunicación, entre otras; son razones estratégicas para a tomar la decisión de externalizar las actividades de Recursos Humanos. Este servicio permite, delegar actividades, que no forman parte de sus habilidades principales, a un tercero” -afirma Hugo Monasterio, socio a cargo del área dentro de Crowe Horwath.