Programa de Jóvenes Profesionales Unilever

La búsqueda está abierta para Argentina, Chile, Paraguay y Perú  para las áreas de Finanzas, Supply Chain, Investigación y Desarrollo, Marketing, Investigación de mercado, Recursos Humanos y Desarrollo de Clientes (Ventas).  La convocatoria está dirigida a jóvenes de hasta 27 años, egresados o próximos a egresar de distintas carreras universitarias.  Los interesados pueden dejar su currículum en www.wantmoreunilever.com

 

 

El proceso de reclutamiento  consta de 5 etapas que son: registro y carga  de CV, ejercicio on line, primer panel grupal con entrevista individual; entrevista individual virtual y segundo panel grupal con entrevista individual. Una vez finalizada cada etapa,  cada postulante será informado sobre los próximos pasos en el marco del proceso. Los jóvenes profesionales seleccionados ingresarán en el mes de enero de 2012. Y, por primera vez, las personas que lleguen a la instancia final del proceso de selección y no queden reclutados podrán acceder, en el caso que lo quiera, a una devolución sobre su desempeño en las diferentes instancias. 

 

Los requisitos para postularse son: tener hasta 27 años, ser residente legal en la Argentina, Chile, Paraguay o Perú, estar cursando el último año de la carrera o ser egresado universitario, tener disponibilidad para trabajar tiempo completo, viajar y hacer una carrera internacional, poseer nivel de inglés intermedio o avanzado -no excluyente-, y demostrar capacidad analítica, pasión, madurez, compromiso y disposición para trabajar en equipo. El programa dura dos años y en los primeros meses se enfoca en la capacitación.Finalizado el período como JP, la mayoría de los participantes asume jefaturas con gente a cargo.

 

En la actualidad, gran parte del Directorio y de los niveles jerárquicos de la compañía ingresaron a través del Programa Jóvenes Profesionales. Unilever tiene 167.000 empleados en el mundo, 6.600 en Cono Sur y 4.500 empleados en la Argentina.

 

www.wantmoreunilever.com

 

 

Con más de 30 años de experiencia en este Programa, Unilever sigue de cerca los cambios en las generaciones y se acerca a los jóvenes con «insights» renovados respecto de las expectativas y códigos durante todo el programa.  Es por ello que creó www.wantmoreunilever.com

 un sitio desarrollado para acompañar a los candidatos durante todo el proceso.

 

 

En el

site los jóvenes tienen disponible información necesaria para su postulación en el programa e información corporativa. Con el objetivo de ayudar a los postulantes al autoconocimiento y a que identifiquen si Unilever es la empresa que ellos buscan para trabajar, se estableció una sección de Coaching, que los postulantes deberían realizar antes de cargar su CV y en lo que se espera contribuir a que tengan claridad sobre su perfil y los destinos laborales posibles. En el sitio encontraran con testimonios de Gerentes de diferentes áreas de la compañía y empleados Ex JP’s quienes comparten con los postulantes su experiencia en el marco del programa y la compañía.

 

 

La propuesta de Unilever es que todo el proceso de selección que atraviesa el candidato, sea una experiencia enriquecedora, que le agregue valor; el proceso persigue como objetivo no solo reclutar los perfiles requeridos sino además que cada candidato se lleve una imagen mas clara de si mismo, sus fortalezas y su desempeño. Por este motivo, y como innovación al Programa, incorpora en la instancia final del proceso de selección la posibilidad de brindar feedback a cada uno de los postulantes que han ido avanzando en las diferentes etapas y llegan al panel final. Esta instancia es opcional y se realiza siempre y cuando el postulante este interesado en recibir una devolución sobre su desempeño en las diferentes instancias de selección. Buscando de esta manera contribuir con el desarrollo del postulante y fortalecerlo para facilitar su ingreso en el mercado laboral.

 

En el site hay un apartado con información sobre el Plan de Sustentabilidad que lanzó Unilever a nivel mundial de cara a 2020 que apunta al crecimiento de negocio, de la mano de la reducción del impacto ambiental en cada eslabón de la cadena de valor y la mejora de la calidad de vida la comunidad.