Oracle anunció la apertura de una nueva edición de su programa de capacitación y empleabilidad Oracle Next Education (ONE) en América Latina. Esta vez el ciclo recibirá en la región a 16.000 jóvenes que se capacitarán en los cursos de formación en habilidades tecnológicas y blandas con una duración de 6 a 9 meses.
ONE es un programa de inclusión social y formación completamente gratuito para personas mayores de 18 años que no se encuentren actualmente trabajando o estudiando. Después de la graduación, la plataforma habilitará una red de negocios para generar oportunidades de trabajo en empresas reconocidas por el mercado y socios en el programa.
En Argentina, las ediciones anteriores tuvieron un éxito rotundo de inscripciones. Por ello en esta ocasión se les dará prioridad a las personas que se inscribieron en la convocatoria del mes de marzo pasado y quedaron en lista de espera debido a la gran cantidad de inscriptos, superando el cupo disponible para cada edición. A nivel regional, las inscripciones para cubrir las plazas restantes se encontrarán habilitadas desde el 15 de junio al 15 de julio.
“Queremos seguir creando oportunidades para que las personas se empoderen a través de la educación y la tecnología. ONE ya cuenta con 28 mil registrados en la plataforma de las etapas anteriores y con estos 16 mil nuevos cupos esperamos llegar a 44 mil registrados en 2022” comentó Amanda Gelumbauskas, líder de Oracle Next Education Oracle Latinoamérica. Además afirmó que la iniciativa juega un papel fundamental en la formación de profesionales y en la democratización del acceso a la educación.
El programa ONE tiene como socio educativo a Alura Latam. Las clases son online fijas, con fechas de inicio y término, y más de 400 horas de contenido. Los temas incluidos en la currícula son lógica de programación, Java Jr, front-end y emprendimiento, MySQL en OCI, Python para ciencia de datos e inicio con infraestructura.
Para seleccionar a los estudiantes, Oracle se ha asociado con algunas empresas, ONG que ayudarán en la selección de talentos, teniendo en cuenta dos requisitos: ser mayor de 18 años y no trabajar ni estudiar. Estas alianzas son importantes para ayudar a atraer más diversidad al programa, considerando los cinco grupos que tiene Oracle como prioridad: Mujeres, LGBTQIA+, Raza y Etnia, Generaciones y Personas con Discapacidad.
Al final de la graduación, los profesionales serán considerados en los procesos de selección de empresas colaboradoras, teniendo más posibilidades de empleabilidad. Algunas de las empresas que ya han firmado acuerdos de empleabilidad en Latinoamérica son: Soluciones Globales, Simétrica y Sinergit de República Dominicana, C2S y Fusionworks de Puerto Rico, Suumtech de Costa Rica, Intercorp Retail de Perú, Coomeva y Colsubisidio de Colombia, Entel de Chile, Bayer (Brasil), Ecommex (Brasil), entre otras.
