El servicio, denominado Teleselección, permite la selección virtual de empleados para trabajar en organizaciones, ya sea en forma presencial o a distancia. Hasta el momento más de 300 personas ya fueron contratadas bajo esta modalidad, que permite a las empresas disminuir sus costos en un 50 por ciento y ampliar su abanico de selección, al poder contar con la postulación de candidatos altamente capacitados de todo el país.
El servicio ya fue implementado a través de Jobing por más de 30 empresas entre las que se destacan TGN, Datco, Microsoft, Cristóbal Colon, Martínez De Alzaga, Ecolatina, Contract, Huawey, Logicalis y Fenix, entre otras.
Los teleseleccionadores de Jobing logran reclutar, contactar, evaluar, seleccionar y coordinar entrevistas con personas del todo el país, sinnecesidad de reuniones presenciales. Según datos de la empresa hasta el momento fueron contratados bajo esta modalidad más de 300 personas en puestos base, de mandos medios y hasta gerenciales mediante el head hunting. La base de datos de curriculums de Jobing asciende a 30 mil y entre las especialidades más requeridas se encuentran búsquedas para puestos administrativos contables, ventas, marketing y programadores de sistemas.
Esta metodología permite a los postulantes no tener que concurrir a las oficinas de empleos para ir a una entrevista laboral, ya quese utilizan herramientas tecnológicas como el uso de la videoconferencia, redes sociales, bases virtuales de curriculums y un soft que permite la detección de competencias del postulante.
“Nos hemos posicionado como una opción estratégica de tercerización del área de empleos, permitiendo al cliente dedicar sus esfuerzos a actividades mas core de su organización. Damos un servicio de calidad, veloz y además económico, al cliente le conviene más hacer teleselección con nosotros en lugar de tener un equipo de empleos en su organización”, explica Fabio Boggino, director de Jobing.
Los especialistas en teleselección de personal están divididos según los rubros requeridos por las empresas como el IT, Comercial, Ingeniería, etc. Además están distribuidos en diversos puntos estratégicos del país como Buenos Aires, Córdoba, Santa Fe y Neuquén para cubrir la más amplia demanda de las organizaciones.
Según Boggino, la teleselección permite agilizar tiempos y achicar costos, puesto que en una selección de personal común se demora hasta un mes en poder armar una terna de postulantes, mientras que con esta nueva modalidad virtual esos tiempos “se acortan a diez días” en tanto que los costos se reducen “hasta un 50 por ciento” con honorarios “equivalentes a solamente 1 sueldo neto por búsqueda”.
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