Entre los objetivos de Atos Origin para el 2006 se destaca implementar desde la gerencia de recursos humanos, estrategias que permitan que las personas puedan y quieran maximizar sus capacidades al servicio de los desafíos que plantean los clientes. También la compañía se propone contribuir a la existencia de un excelente entorno de trabajo a partir de iniciativas que mantengan a las personas altamente motivadas, en el marco del trabajo en equipo, la comunicación abierta y los conocimientos compartidos. La misión será llevada adelante por Laura Goransky.
«Es un orgullo formar parte de Atos Origin, donde deseo contribuir a partir de la experiencia acumulada en la gestión de las personas. Es un gran desafío ocupar la Gerencia de Recursos Humanos en una compañía exitosa dentro de un mercado tan complejo como el de IT”, explicó Laura Goransky, Gerente de Recursos Humanos para Atos Origin.
Uno de los principales objetivos de Goransky será definir en conjunto con el management una estrategia para la gestión de las personas e implementarla de modo tal de asegurar que existan estrategias, políticas y prácticas modernas de Recursos Humanos que permitan que las personas aprendan, se desarrollen, se comuniquen, y puedan poner en juego todas sus capacidades al servicio de los desafíos que diariamente plantean los clientes.
«Creo firmemente que para brindar servicios del nivel de Atos Origin, de alta calidad y valor agregado, es esencial que la gente, además de contar con las capacidades necesarias, se sienta motivada a diario, tenga oportunidades para asumir desafíos, y quiera asumirlos”, sostuvo la flamante gerente y agregó: «Mi expectativa es contribuir al éxito de Atos Origin a través de una clara alineación de los recursos humanos con la estrategia de la compañía, en el marco de un excelente entorno de trabajo que combine la dedicación al cliente y la prestación eficiente de servicios de alta calidad y valor agregado con la comunicación abierta, el trabajo en equipo, la creatividad, el aprendizaje continuo y los conocimientos compartidos”.
Laura Goransky se desempeñó como gerente de Recursos Humanos en Deloitte durante 7 años; anteriormente también trabajó en el sector tecnológico como responsable de RRHH en Datawaves, y como consultora independiente.
Goransky es Licenciada en Psicología de la Universidad de Buenos Aires. Cuenta con diplomas de posgrado en Gestión de Recursos Humanos y en Capacitación y Desarrollo de la Universidad de California-Berkeley, Estados Unidos.
