Nissan América Latina lanza el Mes de la Carrera y Desarrollo con foco en IA y machine learning

Nissan América Latina anunció el inicio del «Mes de la Carrera y Desarrollo», una iniciativa clave para fortalecer las habilidades de sus empleados, especialmente en áreas emergentes como la inteligencia artificial y el machine learning. A través de programas diseñados específicamente para estos desafíos, la automotriz reafirma su compromiso con la formación continua y el crecimiento profesional de sus talentos.

«La inteligencia artificial no solo está transformando nuestra forma de operar, sino también cómo nos desarrollamos como profesionales», afirmó Mario Ortiz, director senior de Recursos Humanos en Nissan América Latina. Esta propuesta busca que los empleados puedan aprovechar al máximo las nuevas tecnologías y mantener su competitividad en el mercado laboral.

La edición de 2024 del Mes de la Carrera se distingue por su enfoque en las competencias tecnológicas, sumándose a la formación continua que Nissan ha implementado durante el año. Hasta la fecha, la compañía ha brindado más de 23.000 horas de capacitación a más de 22.800 colaboradores en América Latina. Esta inversión en la actualización de habilidades es clave para que los empleados de Nissan enfrenten los retos futuros con mayor confianza y preparación.

Un estudio de McKinsey sobre tendencias de talento respalda la importancia de estos programas de formación. La investigación señala que el desarrollo de habilidades en el lugar de trabajo contribuye significativamente a los ingresos de por vida de los empleados y a la retención del talento. Las compañías que apuestan por este enfoque, como Nissan, logran un impacto positivo tanto en su personal como en su rendimiento organizacional.

Para Nissan, la diversidad, equidad e inclusión son fundamentales en su cultura organizacional. La empresa ofrece una plataforma de aprendizaje mixto, con capacitaciones sincrónicas y on-demand, donde los empleados pueden elegir cursos sobre liderazgo, innovación y comunicación efectiva, adaptando su formación a sus intereses y necesidades. Además, los «Leadership Summits» brindan la oportunidad de que los líderes regionales accedan a sesiones en vivo con expertos internacionales, lo que refuerza su capacidad de inspirar y guiar a sus equipos.

En lo que va del año, Nissan ha sido reconocida en América Latina como un Great Place to Work, Super Empresa, y Best Place to Work LGBT+, demostrando su compromiso con el bienestar y el desarrollo de sus empleados. Con esta nueva iniciativa, la automotriz no solo impulsa el aprendizaje continuo, sino que también refuerza su posición como referente en innovación y desarrollo profesional.