Mercer lanza el Club Computer Software

“El sector de IT es uno de los más dinámicos por la alta rotación y los niveles salariales que presenta en comparación a otras industrias”, afirma Emilia Fioriti, Consultora de Mercer para la Industria High Tech. “La escasez de profesionales especializados se agudiza, por lo que es clave desarrollar estrategias de atracción y retención que contemplen paquetes competitivos de compensaciones y beneficios”, agregó Fioriti.

En este sentido, la participación en este Club brinda a las empresas la posibilidad de contar con información específica de las prácticas salariales de las empresas de su sector. De esta forma, quienes participen del Club contarán con el instrumento más completo y confiable disponible para el desarrollo de estrategias de remuneraciones.

La encuesta releva 120 posiciones abarcando todos los niveles de la organización segmentado por especialidades tecnológicas:

– Ejecutivo (Presidente, Director Ejecutivo, Director):
Son posiciones con responsabilidad por liderar un área/función o presidir la organización. Son responsables también por diseñar la estrategia de la compañía.

– Gerencial (Gerente Senior, Gerente, Jefe-Nivel Superior, Jefe-Nivel Técnico):
Son posiciones con responsabilidad de gestión de equipos.

– Especialistas (Master, Experto, Especialista, Senior, Semisenior, Junior):

Son posiciones sin responsabilidad de gestión de equipos pero que normalmente están capacitados para brindar orientación y capacitación a empleados con menos experiencia.

El análisis de la compensación incluye el salario base, el efectivo garantizado, la compensación variable, los incentivos de largo plazo y los beneficios.