Como parte de una campaña de reposicionamiento global, la empresa presentó una nueva imagen corporativa y las principales tendencias del mundo del trabajo que impulsan el cambio.
“Ninguna otra empresa está permanentemente tomando el pulso del mercado laboral como Manpower, y ninguna tiene la riqueza de experiencia y conocimiento que hemos adquirido durante nuestros 58 años de existencia, ni nuestra vasta red internacional. Nosotros ayudamos a los empleadores y a las personas a entender cómo es ahora y qué se viene en el cambiante mundo del trabajo”, anunciaron sus directivos.
{mosimage}Por su parte, el Gerente General de Manpower Argentina, Alfredo Fagalde, puntualizó: “La Argentina está en un momento muy bueno en términos de demanda laboral y en Manpower estamos muy satisfechos por habernos consolidado como un referente ante las diversas necesidades de recursos humanos de nuestros clientes. Hace ya 40 años que estamos presentes en el país. Durante mucho tiempo fuimos reconocidos como los líderes en personal temporario. Hoy estamos ante un punto de inflexión. La demanda de nuestro servicio de búsqueda y selección de personal para posiciones permanentes, por ejemplo, creció en un 98%, en el 2005 en relación al año anterior. De cerca le siguieron los servicios de outsourcing, con un crecimiento superior al 50% en los pedidos. Nuestra oferta de servicios ya va mucho más allá del personal temporario. Hoy cubrimos todo el ciclo del empleo y para todo tipo de posiciones: permanentes, temporarias o por proyecto. En el 2005 Manpower contribuyó para que más de 50.000 argentinos accedieran a un trabajo”.
“En el mundo del trabajo contemporáneo, las dinámicas están cambiando más rápido que nunca, y, silenciosamente, hemos estado efectuando la re-ingeniería de nuestra empresa y de nuestra oferta de servicios, con el objetivo de ayudar a clientes, empleados y asociados a navegar por los desafíos de la fuerza laboral del presente. La nueva marca alinea la empresa que somos hoy con la imagen que proyectamos en el mercado”, aseguró Eduardo March, Subgerente General de Manpower Argentina..
Como parte del proceso de renovación de la marca, Manpower racionalizó la arquitectura de su marca. El cambio que el mercado percibirá de manera más evidente es la transición de una diversidad de marcas en 31 países, que representaban los servicios de reclutamiento de profesionales de Manpower, a la marca Manpower Professional. La marca Manpower Professional existía con anterioridad en los Estados Unidos, Canadá y Suecia y, a partir de hoy, estará ahora presente en 34 países.
“Esta es la primera vez que Manpower se somete a un proceso extensivo de renovación de la marca desde su creación en 1948”, afirmaron. “La marca renovada respeta nuestro patrimonio como innovadores y líderes pensados de la industria de la provisión de personal temporario, a la vez que exalta nuestra evolución a una empresa de servicios de empleo de servicio total”.
Hoy los servicios que Manpower presta abarcan: búsqueda y selección de personal, para todo tipo de trabajo y todo tipo de industria; capacitación, outsourcing (tercerización) y consultoría. Durante los últimos seis años, Manpower trabajó internamente para fortalecer sus cuadros de consultores especializados con reconocidos profesionales en selección de personal permanente y consultoría.
Al mismo tiempo, la compañía sigue adhiriendo a su filosofía de personas locales prestando servicios a los mercados locales, lo cual tiene una importancia crítica en cuanto a los servicios que presta a los más de 300.000 empleadores pequeños y medianos por año. La capacidad de la empresa para utilizar su experiencia y recursos, como así también la experiencia de sus empleados locales para servir a las empresas locales, es un claro diferenciador en comparación con los miles de competidores locales y nacionales.
Desde el año 2000, Manpower consolidó su trayectoria de más de 40 años en el país. En la actualidad, cuenta con más de 60 sucursales distribuidas en Capital Federal, Gran Buenos Aires, provincia de Buenos Aires y las principales ciudades del interior del país; y atiende una cartera de más de 1.500 clientes nacionales y multinacionales. En el 2005, superó los U$S 100.000.000 (dólares cien millones) en ventas y fue reconocida, por segundo año consecutivo, por el Ministerio de Trabajo, como empresa comprometida, por su labor en la inserción laboral de personas con discapacidad.
El anuncio de hoy coincide con la publicación de una encuesta que muestra los 10 puestos de trabajo para los que empleadores de todo el mundo luchan por conseguir candidatos adecuados.
El informe oficial destaca la creciente escasez de talentos en todo el mundo y qué deberían estar haciendo las empresas, el gobierno y los individuos al respecto para adaptar sus estrategias de recursos humanos.
