El reconocimiento, que se entrega anualmente, tiene como propósito estimular el desarrollo de mejores prácticas en el ámbito de los Recursos Humanos, abrir una oportunidad para compartir experiencias exitosas en el área y estimular el crecimiento del país a través de las personas de cada compañía, por lo que se invita a participar a todas las empresas, sean éstas o no clientes de Meta4 a enviar sus proyectos que serán evaluados por un jurado compuesto por destacados profesionales representantes de: ADHRA, Deloitte, Axya, Kronos, Manpower, Bumeran, IAE, Vantaz Group, Empleos Clarín, y un ejecutivo de Meta4.
La iniciativa tuvo el año pasado una excelente respuesta de parte de empresas de diferentes rubros, quienes postularon sus experiencias en el ámbito de la gestión de los Recursos Humanos. Más de 90 fueron las propuestas presentadas, para llegar a una preselección y finalmente premiar a las más innovadoras, a aquellas que beneficiaban a un importante número de personas y a las que significaron mejores prácticas en el ámbito del Capital Humano al interior de la empresa.
{mosimage}La experiencia denominada “Programa Empresarios del Futuro” de General Motors de Argentina S.R.L, recibió el primer premio. El proyecto fue seleccionado porque permitió llegar al compromiso y motivación de los empleados, reforzar el trabajo en equipo, el sentido de pertenencia, mejoras en la comunicación y en el clima organizacional, a través de un programa concreto que se traduce en transmitir a jóvenes estudiantes la experiencia de trabajo en GM Argentina, con grandes beneficios para la comunidad interna y externa.
En segundo lugar fue reconocido el trabajo de TGS por la experiencia denominada “SOS Joven”. Este proyecto fue distinguido por acompañar a la familia en tres momentos críticos del desarrollo de los jóvenes la elección de carrera, los estudios y la inserción en el mercado laboral.
El tercer lugar fue para Unilever por el proyecto “El Desafió Unilever: Atracción y Desarrollo de las nuevas generaciones”. Así la empresa logró traducir sus necesidades (estrategia de negocios de la compañía, el mercado laboral y los cambios de las nuevas generaciones) creando un programa innovador y diferencial que continúe garantizando un flujo consistente de talentos.
También fueron distinguidos Repsol YPF por su proyecto “El contrato emocional como elemento enriquecedor de la negociación colectiva”. A partir de la opinión de las mujeres y los hombres de YPF y del compromiso de la Compañía basado en el pensamiento de quienes la integran, se enriqueció la letra de su Convenio Colectivo de Trabajo; y Volkswagen por el “Plan Dual” (Programa Vinculación Empresa-Escuela) que consistía en un sistema de educación formal compartido con la empresa, bajo la supervisión pedagógica de la escuela.
Fernanda Grasso, gerente de marketing de Meta4 Cono Sur, señaló que este premio pretende incentivar y galardonar el importante y valioso trabajo de las áreas de RR.HH. y al rol cada vez más destacado que están adquiriendo dentro de la empresa. Asimismo, destacó la importante disposición y entusiasmo de las compañías participantes. “Es notable la buena predisposición de las empresas por compartir sus mejores prácticas. Esto es un aporte para la comunidad de RR.HH. que ayuda a lograr la superación e innovación del área”.
El premio a la Innovación de RR.HH. promovido por Meta4, ha sido realizado en forma exitosa hace más de 6 años en México y España. Continuando con esta iniciativa, Argentina lanzó este premio el 2006 y por segunda vez se promueve en Chile en su versión 2008.
Hasta el 15 de agosto de 2008 se recibirán las propuestas de nuevas experiencias innovadoras en el ámbito de la mejor gestión del capital humano. La ceremonia de entrega de los reconocimientos se realizará en Buenos Aires el 10 de Septiembre de 2008 en Madero Tango.
