En el marco del Mes de la Mujer, la Red MIAA (Mujeres de la Industria Automotriz Argentina) llevó a cabo la segunda edición del Foro MIAA bajo el lema “La diversidad como motor del negocio”, con el objetivo de promover el intercambio de experiencias, el diálogo sectorial y la generación de iniciativas vinculadas con la diversidad dentro de la industria automotriz.
El encuentro reunió a representantes de distintas terminales y empresas del sector, quienes analizaron avances y desafíos relacionados con la construcción de entornos laborales más diversos e inclusivos. La jornada se desarrolló a través de tres paneles temáticos: un espacio integrado por representantes de las compañías que conforman la Red MIAA, un panel de aliados con referentes masculinos de la industria comprometidos con la equidad de género y, por primera vez, un panel dedicado a mujeres que se desempeñan en concesionarios, incorporando la perspectiva de la red comercial a la iniciativa.
Desde la organización destacaron que el trabajo colaborativo entre empresas permitió impulsar acciones orientadas a ampliar la participación femenina en una actividad históricamente caracterizada por una mayor presencia masculina. Asimismo, señalaron que la diversidad constituye un factor asociado al desarrollo del talento, la innovación y la competitividad dentro de la industria automotriz.
Soledad Bereciartua, Directora de Comunicación de Stellantis, afirmó: “Este Foro refleja el camino que venimos construyendo desde MIAA: un espacio de colaboración real entre empresas que entienden que la diversidad no es una opción, sino una condición necesaria para el futuro de la industria. Ampliar la conversación e integrar nuevas voces, como la red de concesionarios y los aliados, es clave para generar un impacto concreto y sostenible”.
De acuerdo con datos difundidos durante el encuentro, la participación femenina en la industria automotriz argentina pasó del 12% al 18% entre 2020 y 2025. En el mismo período, la presencia de mujeres operarias en plantas industriales aumentó del 3,4% al 9,2% del total, mientras que la participación femenina en puestos de liderazgo creció del 15,7% al 24,8%. Además, encuestas internas indicaron una mejora del 30% en la percepción de la inclusión de género respecto de 2019 y señalaron que el 70% de las participantes manifestó haber fortalecido su confianza y sus perspectivas de desarrollo profesional a partir de su vinculación con la red.
La Red MIAA indicó que continuará promoviendo acciones destinadas a ampliar las oportunidades de desarrollo y participación de las mujeres en toda la cadena de valor de la industria automotriz, con el acompañamiento de empresas, profesionales, concesionarios y medios de comunicación.
