Grupo Gestión presentó los resultados de un relevamiento realizado a 189 ejecutivos de Recursos Humanos en Argentina, en el marco del Congreso Argentino de Recursos Humanos. El estudio confirma que el 60% de las organizaciones ya incorporó Inteligencia Artificial (IA) en al menos algunos de sus procesos, mientras que 9 de cada 10 prevén implementar algún nivel de automatización en los próximos cinco años.
“El avance de la tecnología en los procesos de negocio es un hecho que se percibe desde hace varios años, pero el avance de la Inteligencia Artificial en la operatoria práctica de las empresas ha mostrado una aceleración que ninguna otra herramienta había alcanzado, abriendo a la vez nuevos desafíos para el aprendizaje, la adaptación al cambio y el crecimiento de empresas en un entorno altamente competitivo”, señaló Julieta Prada, responsable de Marketing y Comunicaciones de Grupo Gestión.
De acuerdo con los datos, un 46% de los ejecutivos considera que el alcance de la automatización será alto en el corto plazo. En comparación con la encuesta realizada en 2024, los resultados muestran un cambio acelerado: mientras un 5% de los consultados en aquella edición no esperaba automatización, esa cifra tiende a desaparecer en 2025, y quienes proyectaban una baja automatización descendieron de un 20% a menos del 8%.
“Estos resultados reflejan cómo la Inteligencia Artificial dejó de ser una tendencia para convertirse en un recurso concreto que redefine la manera de trabajar y de gestionar el talento en términos reales, no solo teóricos. La transformación ya está en marcha y las organizaciones en Argentina la están adoptando con fuerza”, destacaron desde Grupo Gestión.
La compañía indicó que este relevamiento busca aportar información clave para que empresas, líderes y profesionales comprendan los cambios en el mundo del trabajo y puedan anticipar los desafíos que trae la digitalización y la automatización. “La transformación del mundo del trabajo está tomando nuevos rumbos y los desafíos que se ven en el horizonte proponen a las empresas que redefinan sus agendas de trabajo, donde los aspectos técnicos son clave pero donde las habilidades interpersonales son fundamentales”, concluyeron desde la firma.
