IDEA convocó a los referentes del ámbito empresarial en La Semana del Management

Durante cuatro días más de 2500 asistentes participaron del ciclo de charlas y conferencias «La Semana del Management» organizado por IDEA. Convocó a los referentes del ámbito empresarial local e internacional, especialistas y funcionarios.

El programa, que incluyó más de 50 horas de exposición y contó con la participación de más de 157 disertantes, se llevó a adelante con el objetivo de generar un espacio de networking para toda la comunidad empresarial argentina.

De la mano de representantes de las 14 Redes de Profesionales de IDEA de diversas especialidades como Diversidad, Pymes, Abogados, Tributario, Joven, entre otras y su Escuela de Negocios; el evento se posicionó como una “plataforma de interacción y diálogo alineado con el interés y el desarrollo de nuestro país”, según afirmó Gastón Remy, Presidente de IDEA y CEO de Vista Oil & Gas, durante la apertura oficial del evento.

Como cierre, Luis Aragón,  Líder de la Red de Redes de IDEA y Chief Strategy Officer en Banco Santander, sintetizó La Semana del Management como “una experiencia de toda IDEA junta, de cómo trabaja, de sus distintos equipos, de cómo vemos las cosas que estamos haciendo este año”.  Además, presentó un adelanto del 55° Coloquio junto con Federico Procaccini, presidente del 55° Coloquio y CEO de Openbank.

El 16, 17 y 18 de octubre se desarrollará el 55° Coloquio ‘A Los Hechos’: “Empezamos a encontrar cuáles son las grandes piedras estructurales que tenemos que trabajar. Identificamos cinco grandes temas: la educación, la integración social, el marco tributario, el marco laboral y la calidad institucional”, introdujo Procaccini para dejarle la palabra a los miembros de IDEA que lideran el trabajo en cada uno de estos ejes.

Luego, Enrique Cristofani, director de IDEA, presidente de La Semana del Management y presidente ejecutivo de Banco Santander; Miguel Blanco, director de IDEA y CEO de Swiss Medical Group y Guillermo Lipera, secretario de IDEA y socio gerente de Bulló Abogados, participaron del panel  IDEA, Una voz activa, en el que se expresó la visión de IDEA con respecto al desarrollo económico sostenible, la creación de empleo, la integración y la calidad institucional.

En el marco del evento más de cien líderes destacados del ámbito empresarial participaron de la actividad de Agile Mentoring con la audiencia presente.

Durante la Semana del Management, especialistas en capital humano analizaron los desafíos del sector en el marco de la transformación tecnológica y los cambios generacionales. Desde una perspectiva más amplia, se plantearon las tendencias que están tomando las organizaciones, sobre todo a partir de la incorporación de herramientas tecnológicas.

CEOs nacionales e internacionales compartieron su visión acerca de la transformación de las organizaciones y cómo liderar los procesos de cambio. En este marco, el panel Talento disperso: cómo acercar oportunidades presentó experiencias sobre programas orientados a generar habilidades y competencias con el fin de potenciar el trabajo en conjunto.

En forma paralela se presentó la charla El panorama económico y laboral que dejaron las PASO, con especial foco en el cambio de perspectivas en el área de capital humano luego de las elecciones primarias. Luciano Cohan, Socio de Seido, ofreció el marco para el abordaje de sueldos y compensaciones. Cohan estimó que “La inflación de agosto y septiembre va a ser promedio de 4% o 5% mensual, y el salario va a estar aproximadamente 5 puntos por debajo.”

En esta línea, Ivana Thornton, Directora del Negocio de Career en Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay, se refirió al modo en que las firmas están haciendo cálculos salariales  y planificando los incrementos. Thornton consideró que “Previo a las PASO, el promedio de incrementos salariales se calculaba en el 38%. Luego de las PASO, por ahora tenemos un cálculo preliminar. De 180 compañías consultadas, la mitad ya revisó el presupuesto. Al momento, ese número que estaba en el 38%  se ubica en el 41%, basado en una inflación anual del 50%”

También participaron Marcela Angeli, Directora de Gestión de Talento y Compensaciones en Willis Towers Watson y Diego Deza, Director de Planes de Pensiones en la misma empresa, quienes se refirieron a los planes de beneficios de las compañías.

El panel Capital Humano en transformación hizo foco en los aspectos estratégicos del área frente a los desafíos de la automatización, el data analytics y la Inteligencia Artificial. Con relación a las transformaciones en el sector, Silvia Bulla, Directora de IDEA y Presidente de DuPont Argentina, planteó que desde IDEA se está trabajando mucho en la educación y en cómo se está preparando a las nuevas generaciones. Con relación a los profesionales de recursos humanos, consideró que lo central es “que no pierdan la capacidad de observar la organización con una mirada basada en las personas, no en los negocios”. En este mismo sentido, Daniela Mora Simoes, Directora de Gestión y Desarrollo de Personas en Grupo Omint, relativizó la centralidad del data analytics en la visión del área. “No tenemos que perder de vista que nuestro rol está cada vez más orientado a humanizar las organizaciones. La cultural predictiva nos ayuda a llevar adelante la transformación, pero no gestionamos desde ahí”, expresó.

Las temáticas propuestas para la fecha convergieron en el panel El impacto de la tecnología en los negocios, en el que CEOs de compañías tecnológicas hablaron sobre las transformaciones en las organizaciones desde la experiencia de ser impulsores de herramientas tecnológicas.

Mariano Mayer, Secretario de Emprendedores y PyMEs de la Nación, introdujo el panel refiriéndose a la potencialidad de la industria tecnológica luego de la sanción de la Ley de Economía del Conocimiento. Detalló que “La Ley nos permite vender a cualquier parte del mundo, y nos permitió hoy poder exportar el 40% de servicios”.

Aníbal Carmona, Presidente de la Cámara de la Industria Argentina de Software (Cessi) y CEO de Unitech, detalló que el sector emplea a 110 mil personas y tiene un impacto en el 22% de la industria. Además, aseguró que la ley facilita la innovación y concluyó: “No importa que tan eficiente trabajes si no haces un cambio de paradigma. Es necesario entender que las reglas son otras y el ecosistema es otro”

El segundo bloque del panel estuvo integrado por Pablo Beramendi, General Manager en Google; Damián Scokin, Director en IDEA y CEO en Despegar.com; Joao Adao, Director Regional en Facebook. Los ejecutivos coincidieron en que la transformación es el requisito indispensable para el desarrollo de las empresas, más allá de las características particulares o el sector en eu se desempeñen.

La Semana del Management también estuvo enfocado en temáticas de institucionalidad a partir de un enfoque que fomente la diversidad como parte de su fortalecimiento. También hubo paneles referidos a protección de datos, cyberseguridad, ley de conocimiento y el rol de la mujer en la dirección de las compañías.

El panel El rol de la mujer en el Gobierno Corporativo hizo énfasis en cómo lograr organizaciones inclusivas y diversas a partir de la experiencia de mujeres que ocupan cargos de Gobierno Corporativo. Armando Ricci, Líder de la Red de Gobierno Corporativo de IDEA y socio de Estudio Beretta Godoy, dio inicio a la charla con una serie de datos contundentes: “De acuerdo con estudios, las compañías que tienen mujeres en su directorio generan entre un 10% y un 15 % más de ganancia. Pero la mujer gana entre un 19% y un 25% menos que un hombre en una misma posición”, expresó.

En esta línea, Laurence Loyer, Directora de Peugeot Citroën compañía de seguros, puntualizó que, si bien su experiencia laboral fue positiva, “en los últimos 10 años no hubo mucho cambio en la proporción de mujeres que conforman directorios en el país. El promedio en Latinoamérica es de 6% de mujeres en directorio. El ritmo de crecimiento en Argentina es de 2% anual, en los últimos 5 años”

Livia Uriol, Decana de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la USAL, aportó su visión a partir de datos de trayectoria universitaria. Detalló que “A nivel nacional, la matrícula de las universidades es femenina, alrededor del 77% en todas la carreras, salvo en las ciencias básicas; y se reciben más mujeres que hombres (61%). Entonces ¿Qué sucede, que luego no se expresa en la carrera laboral?”

Mónica Cukar, Síndico de Banco Patagonia, sugirió una respuesta al interrogante planteado por Uriol e hizo hincapié en los aspectos culturales que obstaculizan los cambios hacia una mayor diversidad: “Los estereotipos y costumbres arraigadas, junto con la falta de políticas internas en las compañías, son los que más dificultan la incorporación de mujeres en mandos medios y directivos. Es una cuestión de tener actitud, de actuar”.

En el cierre, se abordó el valor de la institucionalidad por fuera del ámbito empresarial, para contar con el aporte de experiencias que puedan enriquecer el debate. Los participantes del panel ‘La institucionalidad en el fútbol’ coincidieron en el rol social de la institución futbolística y en la necesidad de su promoción.

Matías Lammens, presidente del Club Atlético San Lorenzo, remarcó la deuda que tienen las instituciones futbolísticas en cuanto a transparencia. “Es necesario dotar de transparencia al fútbol, dado que no hacerlo es ir en detrimento de la institución misma”, resumió.

Durante la charla Cyberseguridad: la revolución digital en el mundo de la auditoría, Claudio Scarso, Gerente de Auditoria Interna en Banco Galicia, detalló los métodos más efectivos para anticiparse a los riesgos del nuevo entorno digital.

En esta línea, se desarrolló el panel Ética y transparencia digital: Información versus Privacidad. ¿Cuál es el límite?, referido al cumplimiento de los principios éticos y legales de protección de datos personales, a nivel local y global. Los expositores fueron Paula Vargas, Head de Privacy para Latam en Facebook, Pablo Segura, Data Privacy Officer en Mercado Libre, y Juan Pablo Altmark, Presidente en Asociación Latinoamericana de Privacidad.

La Semana del Management contó además con paneles en los que se analizaron aspectos tributarios, financieros y tecnológicos, que desde las Redes de Profesionales de IDEA se vienen debatiendo como temas prioritarios para el desarrollo económico de país y de la toma de decisiones en las empresas.

El bloque de la tarde incluyó el panel “El impacto del ecosistema FinTech en el sector financiero”, un espacio de intercambio y exploración de alianzas, entre grandes empresas y Pymes, en donde se realizó un análisis de la reforma fiscal en la recaudación actual y futura.