Es así que la compañía ofrece a sus empleados la posibilidad de disponer de un día laboral para participar de actividades que surjan de las alianzas que posee HSBC con ONGs de educación y medio ambiente.
Esta política estimula la participación de los empleados en estas actividades reconociendo que las mismas son una forma de generar compromiso entre ellos, mejorar el trabajo en equipo e identificarse con la marca y con los valores de HSBC.
El Programa de Voluntariado de HSBC, al cual se destinaron más de 14.000 horas durante 2012, comprende un conjunto de acciones a favor de la comunidad durante y fuera del horario laboral. En 2012, el 27% de los empleados de HSBC participaron de las iniciativas de concientización y voluntariado.
HSBC refuerza su compromiso con las comunidades en donde opera, desarrollando políticas que promuevan el voluntariado y de esta manera, mejoren la calidad de vida de las personas.
