Grant Thornton con nuevo CEO y crecimiento económico y de empleados

Grant Thornton comienza un nuevo capítulo con la asunción de Peter Bodin como CEO de Grant Thornton International Ltd (GTIL) y el traslado del headquarter al icónico edificio Walkie Talkie (20 Fenchurch Street), en la ciudad de Londres.

«Reportar ingresos globales récord de USD5bn y alcanzar a 50,000 personas en todo el mundo es un gran logro, gracias a la habilidad, el trabajo duro y la dedicación de nuestra gente. Ahora contamos con una plataforma sólida para crear la próxima generación de organización de servicios profesionales en la que queremos convertirnos. Me siento honrado y emocionado de conducir Grant Thornton mientras comenzamos nuestro próximo capítulo”, sostuvo Peter Bodin.

Añadió: «siempre he creído que el éxito empresarial sostenible se basa en tener el liderazgo, la gente y la cultura correctos. Mi función ahora es crear un entorno que permita a las firmas miembro de Grant Thornton y a su gente innovar y colaborar globalmente. Queremos construir una marca que se destaque en el mercado y nos centraremos decididamente en la transformación digital, tanto para nuestro propio negocio como para nuestros clientes en todo
el mundo.

«La transformación liderada por la tecnología está afectando a todas las industrias hoy en día, creando muchas oportunidades para los clientes, como lo demuestran los niveles récord de optimismo empresarial en nuestro último Informe de Negocios Internacionales* (IBR). Ayudaremos a los clientes a desarrollar, crecer y aprovechar estas oportunidades, lo que conducirá a un crecimiento más sólido para Grant Thornton”, agregó Bodin.

El nuevo equipo de liderazgo que acompaña a Peter a partir del 1 de Enero de 2018, está compuesto por: Hilary East (London), Oficina del CEO; Paul English (London), Mercado y clientes; Francesca Lagerberg (London), Desarrollo de la red; Antony Nettleton (Chicago), Calidad y gestión de riesgos; David Peneycad (Toronto), Operaciones y proyectos; Jason  Ramey (Chicago), Servicios; Kim Schmidt (London), Liderazgo, personas y cultura.

Peter continuó:»mi equipo y yo sentimos la fuerte obligación de continuar con la transformación de nuestra red a través de un período de cambio extraordinario para los clientes y nuestra industria”. Nuestro enfoque debe estar en liderar ese cambio. Debemos continuar fortaleciendo nuestras capacidades en los mercados estratégicos de todo el mundo y seguir transformando nuestra tecnología para aprovechar las oportunidades que ofrecen los cambios para quienes están dispuestos a ser audaces.”