General Motors obtuvo el primer lugar en la 2º edición de los “Premios a la Innovación a los RR.HH.”

Los ganadores recibieron Programas Especializados en RR.HH. del IAE y Seminarios de RR.HH. de Deloitte.

Primer Premio: General Motors

Trabajo: “Empresarios del futuro”.

Responsable: Alejandra Trucco, Gerente de Relaciones Laborales de General Motors.

“Empresarios del futuro” está orientado a interrelacionar estrategias de Recursos Humanos con un programa específico de Responsabilidad Social Empresaria que se vincule directamente con el trabajo de los empleados y los valores y procesos de la compañía. Se implementó en el año 2006 y consistió en la formación, puesta en marcha y gestión de una empresa dedicada a la fabricación y comercialización de perchas de aluminio dirigida por grupos de jóvenes estudiantes de entre 15 y 16 años.

Segundo premio: TGS

Trabajo: “Sos Joven”

Responsable: Fabiana Grosman.

“Sos Joven” es un trabajo que involucra a los hijos de los empleados de TGS para su capacitación, inserción y desarrollo laboral.

Responde a las últimas tendencias globales de gestión de RR.HH. y su implementación es completa y de alta calidad, fácilmente trasladable a otras compañías.

Tercer Premio: UNILEVER

Trabajo: “El Desafío Unilever: Atracción y Desarrollo de las nuevas generaciones”.

Responsable: Sol Piana, Gerente de Desarrollo de Unilever.

Este trabajo consiste en la atracción, selección, desarrollo y retención de jóvenes profesionales.

Mención especial: Volkswagen

Trabajo: “Plan dual” (Programa, vinculación, empresa-escuela.)

Responsable: Mariel Russo, Coordinadora de Educación Formal.

Mención especial: Repsol – YPF

Trabajo: “El contrato emocional como elemento enriquecedor de la negociación colectiva”.

Responsable: Andrés Mosteiro, Gerente de empleo y formación.