gA y SAP finalizaron la primera edición del programa «Trabajo para Crecer», realizado en alianza junto a la ONG Puerta 18.
El programa acerca a jóvenes egresados de Puerta 18, con formación en producción audiovisual, con empresas que ofrezcan pasantías rentadas, profesionales y formativas. Las pasantías tienen una duración de 20 horas por semana, durante 4 u 8 meses, con opciones de contratación al terminar este periodo. En esta primera edición, participaron 13 empresas y 28 jóvenes, de los cuales 82% recibió entrenamientos laborales y el 25% consiguió trabajo permanente.
«Hay miles de jóvenes que sueñan con tener su primera experiencia de trabajo, nosotros a través del trabajo conjunto con Puerta 18 y SAP, encontramos la manera de crearla», declaró Geraldine Wasser, Gerente de Sustentabilidad de gA.
«La misión de SAP es ayudar a que el mundo funcione mejor y mejorar la vida de las personas. Por ello buscamos unir fuerzas con partners y ONGs para equipar a los jóvenes con las herramientas que necesitan para mejorar sus condiciones y prosperar en la economía digital», agregó Lautaro Spotorno, director de Comunicaciones de SAP Región Sur.
La propuesta permite mejorar la empleabilidad de los jóvenes y superar algunas de las barreras de ingreso al mercado, como por ejemplo, contar con experiencia previa. Asimismo, satisface la necesidad de los jóvenes por recibir una capacitación orientada al mercado y descubrir su perfil laboral. Adicionalmente, contribuye a satisfacer la demanda laboral en emprendimientos en etapa de crecimiento que necesitan personal para sus proyectos.
Trabajo para Crecer es un modelo innovador de promoción de la empleabilidad dirigido a jóvenes entre 18 y 25 años en situación de vulnerabilidad con conocimientos en experiencia de usuario (UX), programación, diseño gráfico, fotografía, ilustración, entre otras. Los jóvenes amplían sus oportunidades laborales ganando experiencia, creando una red de contactos, al mismo tiempo que reciben una retribución económica para continuar profesionalizándose.
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