Eaton organizó un ciclo de desayunos sobre inclusión y diversidad junto al INADI

El evento se realizó en el Hotel Intercontinental, en el marco del Programa de Diversidad e Inclusión Corporativa de Eaton, liderado por Grisel García. Bajo el título “Discapacidad y no discriminación en el ámbito laboral”, en este primer encuentro se abordaron los principios básicos de discriminación y prácticas discriminatorias en el mercado laboral: ventajas de la diversidad dentro de la empresa, la importancia de generar búsquedas laborales no discriminatorias basadas en las capacidades requeridas para un puesto de trabajo más allá de requerimientos personales irrelevantes para la tarea como el género, la edad y el lugar de residencia.

También se profundizó en lo referente a la inclusión laboral de personas con discapacidad con miras a acompañar la incorporación de este colectivo en la empresa. Se expusieron los diferentes modelos de discapacidad a lo largo de la historia, las “normas de etiqueta” y la convención sobre los derechos de las personas con discapacidad.

Grisel García, representante de Argentina en el Consejo Regional de Inclusión de Eaton, comentó: “Creemos que la no discriminación es fundamental para propiciar un buen clima laboral. Con estas charlas buscamos que cada uno de nosotros pueda incorporar de forma natural la diversidad en el ámbito de trabajo. Desde Eaton sostenemos que al apreciar por completo las cualidades únicas de cada persona, aprendemos constantemente uno del otro, alentamos la capacidad inventiva y encontramos respuestas juntos. El resultado es una poderosa ventaja que nos diferencia de la competencia, agrega valor a nuestro negocio y optimiza el desempeño del equipo.”.

La jornada de capacitación fue dictada por autoridades del INADI que forman parte de la Dirección de Promoción y desarrollo de prácticas contra la discriminación, dependiente del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación. Los representantes fueron: Sr. Alfredo Bértola, Coordinador de Discapacidad del INADI, Guillermina Moreno, Trabajo sin discriminación y Eugenia Klein, Programa de entidades para la inclusión.

Esta capacitación dictada por el INADI fue la primera del ciclo de exposiciones que brindará Eaton a sus empleados en el marco de programa de inclusión y diversidad. La próxima abordará la temática referida a la discriminación de género. Están previstas extender estas actividades a toda su cadena de valor, de modo de fomentarlas también en sus proveedores y subcontratistas.