Por Alejandra Oniszczuk, Socia y Directora de AW Global, Empresaria del Año en los Premios Sadosky 2024
Liderar en la industria tecnológica implica enfrentar desafíos constantes y aprovechar oportunidades que transforman realidades. En un sector tan dinámico y competitivo como el del software, donde la innovación es clave, la diversidad se convierte en un pilar estratégico fundamental. Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer, especialmente en lo que respecta a la participación femenina y su acceso a roles de liderazgo.
Según datos del Foro Económico Mundial, en las áreas de ciencia y tecnología, menos del 20% de los roles de liderazgo son ocupados por mujeres. En AW Global, hemos trabajado para revertir esta tendencia desde adentro. Fomentar equipos diversos, inclusivos y equitativos ha sido una decisión estratégica que ha marcado nuestra cultura organizacional y nuestros logros. Hoy contamos con más de 240 colaboradores y colaboradoras, y nos enorgullece haber logrado certificaciones como Great Place to Work, que reflejan un compromiso real con las personas y con el bienestar laboral. Pero más allá de los números, la clave está en generar un entorno que promueva oportunidades concretas y elimine barreras.
La inclusión de más mujeres en la industria del software no solo responde a una cuestión de justicia social, sino que también genera un impacto directo en la innovación y en los resultados del negocio. Las organizaciones con mayor diversidad de género son más eficientes, creativas y resilientes frente a los desafíos. En nuestro caso, proyectos como la localización de Microsoft Dynamics 365 para Latinoamérica, que hoy es utilizado en toda la región, no habrían sido posibles sin la mirada multidisciplinaria y plural de nuestro equipo.
Recientemente, nuestra solución de Gestión de Tránsito Inteligente para el sector público fue reconocida con el premio Impacto Digital en los Premios Sadosky. Este reconocimiento no solo destaca la innovación tecnológica, sino también el compromiso de nuestro equipo diverso en desarrollar soluciones que mejoran la vida de los ciudadanos.
El desafío para el próximo año es doble: fortalecer la presencia femenina en áreas técnicas y alentar a más mujeres a asumir roles de liderazgo. Para esto, es necesario un trabajo articulado entre empresas, organismos educativos y el sector público. Desde AW Global, por ejemplo, creamos Artiatec, una incubadora que ha capacitado a más de 700 personas en tecnología, facilitando su inserción laboral en un área con alta demanda de talento. Este tipo de iniciativas son esenciales para abrir camino y generar espacios donde mujeres y jóvenes puedan formarse y crecer profesionalmente.
Por otro lado, las líderes que hoy ocupamos posiciones estratégicas en tecnología también tenemos una responsabilidad: visibilizar nuestro trabajo, compartir nuestras experiencias y tender puentes para que más mujeres puedan llegar. El reconocimiento que recibí como Empresaria del Año no es solo un premio personal; es una señal de que el esfuerzo, la innovación y la perseverancia pueden transformar la realidad. Y es también un llamado a redoblar el compromiso para que cada vez más mujeres puedan ocupar su lugar en esta industria.
El futuro del software, y de la tecnología en general, dependerá de cuánto apostemos por la diversidad y la inclusión. Necesitamos equipos plurales que representen las necesidades reales de la sociedad y líderes capaces de tomar decisiones desde perspectivas amplias y complementarias. En AW Global hemos demostrado que esto es posible y que, cuando las oportunidades son para todos, los resultados son exponenciales.
El desafío es claro: seguir abriendo camino, transformando realidades y consolidando una industria tecnológica más equitativa, innovadora y competitiva. La diversidad no es solo una meta; es el motor que impulsará el futuro de nuestra industria y del país.
