Diálogo en la oscuridad en Ciudad Cultural Konex

De la totalidad de postulantes ya se están entrenando a un grupo de 15 personas con las habilidades necesarias para liderar los grupos y ayudar a convertir la aventura en una potente experiencia de transformación personal.

“Se presentaron cerca de 250 ciegos, y, luego de un proceso de entrevistas personalizadas, conformamos el grupo de guías que trabajarán junto a los visitantes y a la gente de empresas en los workshops corporativos”, señala Bruno Lehmann, productor de la exhibición.

El proceso de capacitación de los Guías está a cargo de José Macías, Master Guide y Manager de RRHH de Dialogue Social Enterprise, empresa fundadora del proyecto a nivel internacional. Macías es un no vidente que arrancó su trabajo como guía y hoy es una de los líderes del proyecto a nivel mundial y  se encarga de entrenar a los guías y coaches para los Workshops en todo el mundo.

“DIÁLOGO EN  LA OSCURIDAD ” fomenta la integración social al ofrecerles a los guías ciegos:

–          Una plataforma para demostrar sus habilidades, potencial y personalidad.

–          Una oportunidad de ganar más confianza en sí mismos a través de un trabajo desafiante.

–          Independencia económica a través de ingresos generados por ellos mismos. Más de 6000 personas ciegas han sido empleadas en el mundo como guías.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

§         Impacto entre las personas ciegas

“DIÁLOGO EN LA OSCURIDAD” crea oportunidades de trabajo para las personas con discapacidad, muchas de las cuales son desempleadas. Desde 1988, más de 6000 personas ciegas y con ceguera parcial alrededor del mundo han generado ingresos y ganado reconocimiento a través de su trabajo.

Para muchos miembros del equipo de trabajo, esta oportunidad de empleo ha significado el final de su desempleo, el aumento de su autoestima y un cambio en la imagen que tenían de sí mismos. De ser beneficiarios pasivos de la asistencia social, los invidentes se han transformado en creadores activos de sus propias vidas. Mejoran significativamente las destrezas claves en el mundo del trabajo: perseverancia, flexibilidad, manejo del tiempo y competencia social.

Esta iniciativa tiene la capacidad única de procurar empleos significativos para la gente con discapacidad y una nueva perspectiva de vida para este grupo. La idea es obtener resultados cuando los empresarios que visitan la exhibición salen sensibilizados y lograr que la gente con discapacidad tenga lugar en futuras vacantes.

 

§         Integración y aceptación

 

A través del intercambio de roles, los visitantes se transforman en “ciegos” temporales, bajo el cuidado atento, cálido y cordial de los guías entrenados, lo que hace que el impacto emocional sea aún más fuerte.

 

El público vive una experiencia que lleva a la reflexión, las fronteras sociales se reducen, la ignorancia se transforma en apertura e interés y la compasión se convierte en respeto.

 

Al ofrecer una experiencia inolvidable, “DIÁLOGO EN LA OSCURIDAD” cambia la mentalidad del público en relación con la ceguera y la diversidad.

 

Las personas no videntes guían a los visitantes dándoles el sentido de la orientación durante toda la exhibición, proporcionando seguridad y contención. Los guías comparten experiencias de su vida cotidiana transmitiéndoles un mundo sin imágenes.

“La aventura comienza desde que las personas llegan a Ciudad Cultural Konex; allí se encuentran con su guía; se crea un marco de confianza y empatía y, luego del recorrido, hay un tiempo de reflexión y puesta en común de las vivencias. Alrededor del mundo, más del 98% de las personas han indicado que no han vuelto a ser las mismas luego de participar de DIÁLOGO EN LA OSCURIDAD”, comentó Andy Ovsejevich, director ejecutivo de Ciudad Cultural Konex.

 

 

§         Acerca de Dialogue Social Enterprise

 

Dialogue Social Enterprise ofrece exhibiciones y workshops empresariales en total oscuridad, para las cuales emplea personas ciegas y discapacitadas en todo el mundo. En la exhibición Diálogo en la Oscuridad, los empleados ciegos trabajan como guías –una inversión de los roles. Este concepto ha sido utilizado en 30 países, ha dado oportunidad de trabajo a más de 6.000 personas no videntes y ha cambiado la mentalidad de millones de personas en lo que respecta a la discapacidad y a la diversidad.

 

 

 

 

 

 

 

 

§         Su fundador: Andreas Heinecke

Andreas Heinecke es el CEO y fundador de Dialogue Social Enterprise, ganador de numerosos premios internacionales, ha sido el primer Emprendedor Social de Ashoka en Europa Occidental y fue nombrado Emprendedor Social Global por la Fundación Schwab del Foro Económico Mundial. Desarrolló el concepto de Diálogo en la Oscuridad hace más de 20 años. Tiene un doctorado en Filosofía con estudios en literatura e historia. Trabajó como periodista, documentalista, investigador, director de una fundación para invidentes y desarrollador de nuevos medios.

 

 

§         DIÁLOGO EN LA OSCURIDAD en Argentina

 

Ciudad Cultural Konex es titular de los derechos de DIÁLOGO EN LA OSCURIDAD para distintos países.

 

La temporada 2011 se lanza el 16 de julio, con funciones en distintos horarios: a la mañana y tarde, para escuelas y empresas, y los fines de semana, para todo público.

 

Las entradas se pueden adquirir a través de Ticketek (www.ticketek.com.ar

– 5237 7200) o en la boletería de Ciudad Cultural Konex (Sarmiento 3131).

 

 

 

. Más detalles: www.dialogoenlaoscuridad.org

 

 

. Facebook: www.facebook.com/dialogoenlaoscuridad

 

 

. Twitter: www.twitter.com/DIALOGOenkonex