Convenio entre CGERA y el Ministerio de Trabajo

“Este plan tiene como objeto principal el aumento de la competitividad de las empresas nucleadas por CGERA, el fortalecimiento del mercado nacional y la promoción del empleo formal privado”, adelantó Marcelo Fernández, presidente de la CGERA luego de la firma del convenio en donde por primera vez una entidad empresaria-gremial participa activamente en el diseño e implementación de un plan para promover y articular políticas activas para la generación del empleo.

El empresario reveló que “el 98% de las empresas en la Argentina son PyMES, por eso creemos que promover el empleo formal es la mejor manera de eliminar la competencia desleal y construir ciudadanía a través de la cultura del trabajo”.

El secretario de CGERA, Raúl Zylbersztein, destacó que “este convenio tiene múltiples beneficios”, y remarcó la “complementación de intereses entre el estado y los empresarios nacionales. El Estado debe buscar el bienestar de la población a través del trabajo, y las pymes somos su mejor instrumento”.

“Necesitamos recuperar la cultura del trabajo”, aseguró el empresario y subrayó que “poder contar con este instrumento para que seamos directamente la representación empresaria quienes conecten la necesidad de tener trabajo con la de tener trabajadores capacitados es fundamental. Un trabajador capacitado aporta más al desarrollo de la empresa y es mejor remunerado”.

Por su parte, el coordinador nacional del Plan de Promoción y Calificación del Empleo, Guillermo Siro, recalcó la importancia de articular el trabajo entre el sector publico y privado para “formar y brindar herramientas a los trabajadores porque un empleado calificado genera riqueza y competitividad”. Ademas, adelantó que el Plan prevé “capacitación y apoyo a emprendedores y a empresas autogestionadas y recuperadas con el fin de combatir uno de los focos más preocupantes: la desocupación”.

También participaron del acto el secretario de Empleo, Enrique Deibe y el subsecretario de Políticas de Empleo y Formación Profesional, Matías Barroetaveña quien coordina dicho plan.

En una primera etapa el Plan de Promoción y Calificación del Empleo contempla la realización de 3 líneas de acción

1. Capacitación y Calificación de los desocupados en puestos de trabajo, (Prácticas Calificantes de los programas Jóvenes con Más y Mejor Trabajo y Seguro de Capacitación y Empleo).

2. Emprendedores y Autogestionados: capacitación, apoyo técnico y financiero, etc. la transferencia de conocimientos y de la cultura empresarial, que facilite la incorporación y desarrollo de los mismos en el mundo de los negocios y la gestión empresarial, generando sustentabilidad de los mismos en el tiempo.

3. Formación profesional: generar un espacio de capacitación permanente y continua en técnicas de gestión empresarial y de las organizaciones. Desarrollo de nuevos negocios destinados al mercado nacional e internacional.