Continúa en alza la demanda de empleo en América Latina

El relevamiento fue realizado sobre 1328 casos distribuidos en 500 empresas y consultoras de Argentina, y el resto de México, Venezuela y Colombia, países en los que se encuentra presente bumeran.com.

El estudio fue realizado por Bumeran y la consultora Alfalógica, con el objetivo de relevar tendencias respecto de la búsqueda de talentos durante el 2º semestre del año 2008 en empresas pequeñas, medianas y grandes de la región.

A pesar de la tendencia recesiva del mercado internacional, la investigación arrojó resultados positivos respecto a las previsiones del reclutamiento de personal en América Latina. En este sentido, el 53,9% de los consultados prevé incorporar más empleados en el segundo semestre que en el primero. Un dato curioso fue que las empresas buscan

{mosimage}En la región más del 50% realizará sus búsquedas laborales a través de sitios web de reclutamiento. Sin embargo, el 75% cree que enfrentará complicaciones para satisfacer sus búsquedas laborales. A pesar de ello, el 60% declara no contar con planes efectivos de retención de personal y menos de la mitad reconoce coordinar el trabajo de las áreas de Marketing y RRHH para generar Employer Branding (Marca Empleadora) y así atraer y fidelizar talentos.

En cuanto a los perfiles buscados, las áreas de Comercial, Ventas e IT serán los más demandados. El 52% de los encuestados manifestó interés en contratar empleados mayores de 40 años y más de la mitad valorará que los postulantes a puestos medios y gerenciales cuenten con títulos de posgrado. Un dato curioso surge de que el 52% de las empresas busca contratar personas mayores de 40 años.

Aseguraron que en la actualidad hay que seducir al postulante, «hay que convertirse en una empresa seductora, y no solo por dinero. Un mejor sueldo es la tercer opción en las búsquedas, primero un desafío y potencial de crecimiento», por lo que el branding de las marcas a la hora de reclutar está adquiriendo cada vez mayor relevancia.

“Tal como lo muestra este estudio, pese al contexto internacional recesivo y los efectos de la reciente incertidumbre local, desde Argentina y la región la demanda de empleo sigue en aumento, e Internet se perfila como el medio más eficaz y efectivo para satisfacer esta demanda. Hoy el reclutamiento en línea es una realidad.” afirmó Nicolás Tejerina, CEO de bumeran.com.

“Esta demanda creciente nos ha permitido, por un lado, incrementar nuestra facturación un 65% respecto al año pasado y paralelamente, continuar invirtiendo fuertemente en tecnología. En este sentido, hemos destinado U$S 2millones -en el período 2007 y 2008- para desarrollar nuevos productos y servicios para los candidatos y empresas clientes.”, concluyó Tejerina.

Del evento participaron también José María García Casbal, Country Manager, Alejandro Navarro, CTO, Fernando Rubio, COO, Martín Javier Frías, Marjeting Manager de bumeran.com.