De acuerdo a las respuestas recogidas en los relevamientos, el 93% de las empresas encuestadas informó que ya ha otorgado incrementos salariales, o en su defecto tiene planeado hacerlo en lo que resta del año. El promedio de ajuste salarial otorgado en forma anual durante 2011 estuvo en el orden del 19% al 23%, dependiendo de la industria analizada.
A la hora de decidir otorgar un aumento de sueldo para los empleados, las empresas utilizaron más frecuentemente criterios como el desempeño o mérito, el encuadramiento con el mercado (general y/o específico), el aumento del costo de vida, la equidad interna y otros como los ajustes de convenio sindical en pos de evitar o mitigar el solapamiento.
Es usual encontrar en las estructuras de remuneraciones solapamientos salariales entre el primer nivel de jefaturas o supervisiones y su personal a cargo. Se ha detectado que la franja más golpeada en la estructura salarial son los “mandos medios”.
En relación a los niveles de las remuneraciones, se reafirma en este estudio que las mismas continúan presentando diferencias y variaciones perceptibles en función de la actividad y tamaño de la empresa. En particular se detectan estos contrastes en los casos de posiciones de marcado perfil técnico-analítico con gran demanda y aún insuficiente oferta, característicos de ramas como la minería, ingeniería, energía, telecomunicaciones y agroindustria.
Los planes de beneficios de las empresas consultadas están liderados por los descuentos y beneficios en comercios para sus empleados (83%). Estos son secundados por la medicina, ya que el 66% de las compañías dijo ofrecer planes de salud elevados al mínimo indispensable. En lo que respecta a la ayuda financiera, el 23% de los encuestados realiza coberturas de gastos por cargas familiares, el 21% reconoce casamientos y nacimientos de hijos, y el 21% ofrece préstamos por emergencias. Casi la mitad de las empresas consultadas (47%) comentó que brinda la posibilidad de realizar estudios de posgrado, principalmente para mandos medios y jerárquicos.
El equilibrio entre la vida profesional y la vida personal es considerado en menor medida, ya que solamente el 31% de los encuestados brinda a sus empleados horario flexible en verano, el 23% ofrece días compensatorios y el 16% días por cumpleaños.
