PepsiCo Argentina presenta su primer programa de Futuros Líderes, una iniciativa que, a partir de septiembre, ofrecerá un espacio de formación y motivación para que Jóvenes Profesionales tengan la posibilidad de incorporarse a una compañía líder a nivel mundial.
El Programa tendrá lugar en las operaciones tanto de Buenos Aires como Mar del Plata, y tendrá una duración de 12 meses divididos en dos bloques de 6 meses durante los cuales se rotará por dos sectores distintos. En paralelo, tendrán un proyecto anual de alcance cross-funcional en el que deberán trabajar para presentar sus resultados al finalizar el período.
Los jóvenes contarán, además, con un Líder Guía que los acompañará a lo largo del proceso, brindándoles soporte en las diferentes etapas y desafíos y un robusto plan de entrenamiento para acompañarlos en su desarrollo.
Se trata de una propuesta abierta a universidades públicas y privadas de todo el país, con foco en carreras de Ingeniería y Ciencias Económicas y tendrá un año de duración. La búsqueda apunta a graduados con no más de un año de experiencia laboral, sólidos conocimientos del idioma inglés, herramientas informáticas y, especialmente, capacidad resolutiva, proactividad y dinamismo para desenvolverse en distintos escenarios.
“Lanzamos esta iniciativa en busca de los mejores talentos, de jóvenes que agreguen valor con su presencia, creatividad y espíritu emprendedor; que amen los desafíos, que tengan aspiraciones claras y el deseo de crecer en una organización caracterizada por la innovación constante”, explicó Liliana Cárdenes, Directora de Recursos Humanos de PepsiCo APU.
“Sabemos que nos encontraremos con una difícil tarea en la selección debido a las altas capacidades y competencias que estamos buscando en nuestros futuros líderes. Sin embargo, gracias a la alta calidad educativa en el país, los jóvenes cuentan cada vez con más herramientas y recursos a la hora de desempeñarse personal y profesionalmente, por lo que creemos que esta es una gran oportunidad para que puedan desplegar su potencial”, agregó Agustina Tami, Manager de Talent Acquisition de PepsiCo.
El programa se desarrollará en varias etapas, la primera de ellas requiere que los interesados apliquen en la plataforma online dispuesta por la organización y vayan cumpliendo una serie de pasos y desafíos, luego de los cuales se llegará a la selección de 6 jóvenes talentos.
Los seleccionados se organizarán en parejas que se desenvolverán en distintas áreas de la Compañía durante seis meses y, finalizado ese plazo, intercambiarán la posición con su par durante seis meses más. El programa incluirá diferentes instancias de formación y desarrollo, las que se desplegarán con la asistencia de mentores- colaboradores dentro de PepsiCo- para guiarlos en su camino de aprendizaje. Se plantearán objetivos a mediano y largo plazo y habrá instancias de evaluación y ajuste con miras a mejorar el desempeño y las competencias de los elegidos a partir de los resultados obtenidos en las tareas y sus habilidades personales e interpersonales para lograrlos.
El programa incluirá la presentación de un proyecto final frente al Comité Ejecutivo de la Compañía que les permitirá a los participantes exponer y defender el trabajo realizado en el curso de ese año. Esta instancia definirá la posibilidad de incorporación efectiva del Joven Profesional al cuerpo de colaboradores fijos de PepsiCo Argentina.
