Se estima que en Argentina el 90% de las ofertas de empleo del mercado laboral actual son para menores de 45 años, lo que implica que alrededor de un millón de personas –que aún se consideran población económicamente activa- quedan excluidas del mercado. A través de una estrategia de inclusión que comenzó en 2011, Gestión Compartida ha logrado que un 13% de su dotación esté compuesta por personas mayores de 45 años, número que va en aumento. La mayoría de ellos se desempeña en tareas administrativas en áreas como contabilidad, liquidación de haberes, tesorería, cuentas a pagar y compras, entre otras.
Durante la jornada, alrededor de 100 colaboradores de la compañía compartieron un espacio de contención con aproximadamente 70 beneficiarios que acudieron previamente a los talleres, ayudándolos a cargar su CV en la web de Gestión Compartida y en Linkedin, una de las principales fuentes de reclutamiento actuales. Además, se brindaron consejos sobre Linkedin, tips e información sobre dónde buscar trabajo. Para esto se trabajó en forma conjunta con la Asociación Civil Diagonal, que trabaja fomentando la empleabilidad en mayores de 45 años desde hace más de cinco años.
“Es importante que se cambie el modelo mental de gestión estratégico de las áreas de RR.HH. Si no se incluye a estos mayors, se está perdiendo un importante valor estratégico en la gestión del capital humano, que permite que los jóvenes valoren más la estabilidad laboral, trabajen para el crecimiento del negocio y contribuyan a asumir un mayor compromiso y engagement. De esta manera, se potencia el valor de la diversidad como ventaja competitiva para la mejora del clima”, nos comentaValeria Czarnota, Gerente de RR.HH de Gestión Compartida.
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