Hace un par de años las redes sociales comenzaron a crecer exponencialmente en el mundo y en la región, Facebook, Twitter y My Space entre las de mayor desarrollo, y algunas más específicas, como el caso de Linkedin, que fue pensada para conectar profesionales.
Bumeran.com cree que los portales de empleo tal como los conocemos hoy, dejarán de existir. Las personas tendrán un nuevo canal para buscar trabajo y comunicarse.
Analizando qué cosas están pasando hoy en Internet, bumeran.com ve que la “socialización” que propone la herramienta emplogger es una necesidad, ya que hoy la gente se conecta e intercambia opiniones en la web con respecto a la búsqueda de trabajo.
En este emplogger de bumeran.com las personas podrán compartir información sobre empresas, averiguar acerca de cómo son las oficinas de determinada compañía, o como son los salarios o cuan estrictos son con los horarios de ingreso. Hay información que sólo conocen quienes ya trabajan en un lugar, como el clima laboral, si invierten en capacitación o si cumplen con lo que prometen cuando alguien ingresa a la compañía.
La exposición a la que estarán sometidas las empresas, estará acompañada por un sistema de reputación público, en la que en esta nueva era de Internet, casi nadie está exento.
La llegada de emplogger ofrece a las empresas la oportunidad de ser pioneras en la interacción con postulantes. Utilizar esta herramienta para reclutar de manera profesional es estar a la vanguardia de lo que está ocurriendo hoy en la red.
Al respecto, Nicolás Tejerina, CEO de Bumeran, dijo: “El cambio que las redes sociales produjeron en la manera en que las empresas se relacionan con sus públicos es algo que llegó para quedarse. En ese marco es que emplogger agrega valor y organiza las conversaciones que hoy existen sobre las empresas en la red”.
